山姆試吃員曬工資條被開除？所在公司：雙方簽有保密協(xié)議

一位網(wǎng)友發(fā)文稱，山姆試吃所公司雙江蘇南通山姆會員店一名試吃員因嚴重違紀被開除，員曬有保議原因是工資該員工在網(wǎng)上公布了自己所拿的工資，此前到手工資也是條被南通市最低標準。

南通山姆會員店工作人員表示試吃員一般不屬于山姆員工，開除想了解情況需要找該員工所在的密協(xié)公司。記者查詢發(fā)現(xiàn)該員工屬于廣州市達生市場推廣有限公司，山姆試吃所公司雙該公司一名負責人回應記者，員曬有保議他們確實跟南通山姆會員店有合作，工資大部分品牌推廣試吃員均為該公司派出。條被但這名員工顧小姐所述與事實不符，開除雙方簽有保密協(xié)議，密協(xié)且該員工只有兩個月為滿勤，山姆試吃所公司雙月工資均超過4000元，員曬有保議工資發(fā)放標準符合規(guī)定。工資

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雙方的聊天記錄

被解除勞動關系員工所簽訂的《保密協(xié)議》和《員工手冊》上明確規(guī)定工資信息屬于保密范疇。負責人稱該員工就職于該公司不到6個月的時間，僅在2024年10月和12月為滿勤，兩月工資分別為4465.68元、4092.92元（扣除社保費后實發(fā)3570.62元）。當?shù)亟值酪褜徍诉^薪資的計算方法，確認是正確的。負責人還表示該公司認為顧小姐的行為影響了客戶公司的聲譽，希望顧小姐刪除相應的微博，同時公司決定補償顧小姐一個月工資2900余元。而顧小姐也聯(lián)系了微博發(fā)布者要求撤掉該微博，但對方回復不是他發(fā)布的，尚需要等待。

在網(wǎng)絡上公布自己的工資條到底違不違規(guī)？法律專家稱用人單位制定的規(guī)章制度必須具備合法性，需要履行相應的程序，如向勞動者公示告知。

一般情況下，員工曬工資單被開除可能有賠償，也可能沒有賠償，需視具體情況而定。

1.若公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定禁止員工曬工資單，且員工的行為嚴重違反了該規(guī)定，公司以此為由開除員工，通常公司無需賠償。因為公司有權制定內部規(guī)章制度來管理員工行為，員工違反規(guī)定應承擔相應后果。

2.但如果公司沒有相關規(guī)章制度，或者規(guī)章制度的制定程序不合法，那么公司以曬工資單為由開除員工就屬于違法解除勞動合同，公司應向員工支付賠償金。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償?shù)亩?，?jīng)濟補償按員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。

3.此外，如果曬工資單的行為并未對公司造成實際損失，而公司僅僅以此為由開除員工，也可能被認定為違法解除。

總之，要判斷員工曬工資單被開除是否有賠償，需要綜合考慮公司的規(guī)章制度以及具體的開除行為是否合法。

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