繼“生育友好崗”后，關于工產女職工產假補貼政策也來了！女職在做客今天的假補“2025民生訪談”節目時，上海市人社局局長楊佳瑛透露，貼上女職工在產假和生育假期間，海推用人單位繳納的出重策社會保險費用可按50%的比例給予補貼，從女職工生育當月起一直可補貼6個月，磅政“既是關于工產為了穩定女性就業，也是女職為了幫助企業更好地穩崗留崗”。

　　用人單位怎么申請這筆補貼？據介紹，假補產假補貼政策按照“屬地管理，貼上先繳后補，海推一次申領”的出重策方式給付，人社部門正會同有關部門細化方案，磅政簡化流程，關于工產將以更便捷的方式給到企業，盡可能做到免申即享、直達快享。

　　去年12月，上海啟動的“生育友好崗”就業模式試點。“生育友好崗”是指工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。楊佳瑛介紹，據不完全統計，已有4000多人成為“生育友好崗”的受益者。

　　“很多企業響應積極，有的不僅設立了適合寶媽寶爸的‘生育友好崗’，還在建設‘職工之家’‘媽咪小屋’，在關心關愛女職工等方面也做了不少工作。”她表示，接下來將總結試點經驗，對設立“生育友好崗”、社會反響好、吸納就業多的用人單位，納入重點企業用工服務范圍，提供“一企一策”服務，同時加大宣介推廣力度，積極營造“生育友好型”的就業環境及社會氛圍。

很贊哦!（3815）