2025年3月26日，英國運營英國職業比賽官員有限公司（PGMOL）負責人霍華德·韋伯披露的裁判裁判成本最新情況顯示，英國裁判系統正深陷巨大的系統陷入財務困境，培訓、麻煩運營以及獎金等各項支出數額驚人。飛漲

裁判運營成本飛漲，收入收入增長卻步履維艱

韋伯透露，增長英超聯賽裁判的卻步平均年收入已高達24萬英鎊，這一數字幾乎是英國運營英冠聯賽裁判收入的兩倍。

在面向英格蘭足球聯賽（EFL，裁判裁判成本涵蓋英冠、系統陷入英甲和英乙）俱樂部的麻煩一份內部報告中，韋伯直言不諱地描繪出一幅日益嚴峻的飛漲財務畫面：運營成本急劇攀升，而收入增長卻遠遠滯后。收入

由21名裁判組成的增長“精英第一組”（負責英超聯賽），PGMOL每年為每人平均支出24萬英鎊，這筆費用包含基本工資、比賽酬金、獎金以及相關保險。

在較低級別賽事中，由18名裁判組成的“精英第二組”（負責英冠聯賽），裁判每年收入約為12萬英鎊，助理裁判則僅為11萬英鎊。而在英甲和英乙聯賽執法的裁判，年收入僅約3萬英鎊。

PGMOL表示，該組織的運營成本在短短8年內就翻了一番，從1600萬英鎊激增至今年的3370萬英鎊。然而，預計收入僅為3120萬英鎊，這使得該組織在本財政年度面臨250萬英鎊的虧損。

倘若這種不利趨勢持續下去，未來5年的赤字可能高達2310萬英鎊。

目前，PGMOL的資金來源主要包括：從英超聯賽獲得約1740萬英鎊，從EFL獲得700萬英鎊，從英足總獲得420萬英鎊，從女子職業聯賽有限公司獲得100萬英鎊。韋伯還透露，PGMOL將與英超聯賽攜手，呼吁增加財政支持。

內部問題叢生，改革挑戰重重

除了沉重的財務負擔，韋伯還指出了一些阻礙裁判系統發展的內部問題。其中之一便是“終身工作”的現狀，在2018年至2024年期間，裁判的更換率僅為3%，遠遠低于理想的每年10%。

這種情況使得年輕裁判很難獲得晉升機會，同時也導致裁判系統運營遲緩。PGMOL正在考慮合并兩個裁判組（精英第一組和第二組），并計劃在未來18個月內實施一系列“有管理的釋放”措施，以期打造一個高效的裁判系統。

此外，PGMOL還面臨著來自稅務機關HMRC訴訟的財務風險。在一項涉及十多年前兩個賽季兼職裁判分配的訴訟中，PGMOL敗訴，可能面臨高達60萬英鎊的罰款。

韋伯的報告在俱樂部中引發了褒貶不一的反應。一些球隊認可改革的方向，但也有部分球隊認為，如果PGMOL能夠獲得更多資金，必須確保這筆錢真正用于提高裁判的專業水平，而不是用于擴大行政機構規模。